Türkiye Kamu Sen Ordu İl Başkanı Hasan Ali Yılmaz, kamu da görevde yükselme ve unvan değişikliği konuları hakkında değerlendirmelerde bulundu.
Konuyla ilgili açıklama yapan başkan Yılmaz; “Halihazırda görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yaşanan aksaklıklar, kurum içinde kendisini geliştiren, eğitim düzeyini yükselten ve kurum kimliğine sahip kamu görevlilerinin mesleklerinde yükselmelerine yeterince imkân sağlanmasını engellemektedir” dedi.
Yılmaz, açıklamasını şu şekilde sürdürdü; “Ayrıca zaman içinde kendisini geliştiren, üst öğrenim ya da mesleki veya teknik eğitim sonucunda bir unvan elde eden kamu görevlilerinin ihraz ettikleri unvanlara atamalarının yapılması yerine yine boş kadrolara kurum dışından atama yapılması, kamu görevlilerinin eğitim, bilgi ve becerilerini geliştirmede isteksiz davranmasına yol açmaktadır.
Personel planlamasının genellikle ilk atamalara dayalı olarak gerçekleştirilmesi, kurum içinde liyakatli kamu personelinin motivasyonunun düşmesine neden olmakta, kurumlarda boş kadro bulunmaktayken bu kadroların gerektirdiği niteliklere sahip personel daha alt kadrolarda istihdam edilmektedir.
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin sınavlar kurumların keyfiyetine bırakıldığından birçok kamu kurum ve kuruluşunda sınav açılmamakta, görevde yükselme ve unvan değişikliğine bağlı kadrolar yıllarca boş kalabilmektedir.
Mülakat sistemi, subjektif kararlara açık olduğundan adaletsizliğe ve sınavlara olan güvenin sarsılmasına neden olmaktadır.
Yazılı sınavda başarılı olan birçok adayın sözlü sınav nedeniyle atamasının yapılmaması, yazılı sınavda düşük puan alanların mülakat sonucunda görevde yükselme imkânı bulması durumu, bütün kamu çalışanlarının bu konudaki en büyük sorunlarından biridir.
Bu nedenle görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin yeni bir düzenlemenin yapılması ve mülakatın kaldırılması en büyük beklentimizdir” diye konuştu.