Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirildi.
Türkiye Kamu Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) Toplantısında kamu görevlilerinin sorunlarını ve çözüm önerilerini bir kez daha masaya taşıdıklarını söyledi.
Genel Başkan Önder Kahveci KPDK Toplantısında; Görevde yükselme ve Unvan değişikliği, Ek zam ve Refah Payı verilmesi, Farklı statülerde çalışıp benzer işleri yapan personelin arasında oluşan ücrete dengesizliğinin giderilmesi, Sosyal yardımların yeniden düzenlenerek etkili bir sosyal yardım sistemi oluşturulması, Birinci dereceye gelen kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesini talep etti.
Genel Başkan Önder Kahveci, bu taleplerin yanı sıra, Yardımcı Hizmetliler, İlave ek ödemenin memur emeklilerine de verilmesi, Memurlara yapılan tüm ödemelerin emekliliğe sayılması, Vergi Dilimleri yüzde 15’e sabitlenmesi, 2008 yılı öncesi ve sonrası göreve başlayanların sosyal güvenlik hakları, Kamuda görev yapan Mühendis, Avukat, Biyolog, Kimyager vb. mesleklerin özlük hakları, Memurlara da bayram ikramiyesi verilmesi, Mülakatın kaldırılması, 4688 Sayılı Sendikalar Kanunu’nda değişiklik yapılması, toplu sözleşme ve kurul ve kuruluşların etkinliğinin artırılması gibi bir çok başlığı gündeme taşıdıklarını ifade etti.
KAHVECİ: KPDK TOPLANTILARI SONUÇ ÜRETMELİDİR
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısının hayırlı olmasını dileyerek başladığı konuşmasında; “Bugün burada bir kez daha kamu görevlilerinin hak ve menfaatlerini konuşmak, sorunlarını dile getirmek üzere bir araya gelmiş bulunuyoruz. Ancak üzülerek ifade etmeliyim ki, yıllardır süregelen bu toplantılar, maalesef somut bir sonuç üretmekten uzak kalmıştır.
Toplu sözleşme görüşmeleri, kamu çalışanlarının hak arama mücadelesinde en önemli zemindir. Ancak yıllardır yaşadığımız tablo, burada da değişmemektedir.
Masada hep aynı manzara ile karşılaşıyoruz: Kamu işveren tarafı, yalnızca hedeflenen enflasyon rakamlarını esas almakta, kamu çalışanlarının reel kayıplarını, beklentileri görmezden gelmektedir. Bugün pazarda, markette, mutfakta yaşanan enflasyon ile resmi rakamlar arasındaki fark, herkesin hayatını doğrudan etkilemektedir.
Bu sene nasıl sancılı bir süreç yaşadığımız herkesin malumudur. Burada da bütçeye ek bir maliyet getirmeyen konularda bile ilerleme sağlanamadı. Memurlara ayrılan 1 puanlık kaynağın, beklentinin daha yüksek olduğu bayram ikramiyesi kalemine verilmesi talebimiz dahi kabul görmedi.
Yardımcı hizmetlilerin genel idare hizmetleri sınıfına alınması, görevde yükselme ve unvan değişikliğinde hakkaniyetin sağlanması, disiplin cezalarının belirlenecek şartlarla affedilmesi gibi mali olmayan taleplerin dahi reddedilmesi, Hakem Kurulu’nun karar alma mekanizması olmayı değil alınmış kararları onaylamayı kurumsallaştırdığını göstermektedir.
Artık açıkça görülmektedir ki, sendikal alanın disipline edilmesi ve 4688 sayılı Kanun’un yeniden ele alınması kaçınılmazdır.
Yapılacak değişikliklerle: Toplu sözleşme sistemi gerçek bir pazarlık zemini haline getirilmeli, Hakem Kurulu işlevsel ve çözüm üreten bir yapıya kavuşturulmalı, İstişare toplantıları yalnızca tavsiye kararlarıyla değil, bağlayıcı hükümlerle sonuçlanmalıdır.
Bizim mücadelemiz, günü kurtarmak için değil; emeğin, adaletin ve alın terinin güvence altına alınması içindir. Kamu çalışanları, laf değil; sonuç görmek, alın terinin değer bulduğunu hissetmek istemektedir. Eğer bu değişim yapılmazsa, işlevsiz kurullar, sonuçsuz toplantılar ve etkisiz mekanizmalar, sadece kamu çalışanlarını değil, sendikal hayatın bütününü tehdit edecektir. Bizler, emeğin onuru ve alın terinin değeri için; ciddiyetle, kararlılıkla ve sorumlulukla bu mücadelenin takipçisi olacağız” diye konuştu.