Türkiye Kamu Sen Ordu İl Başkanı Hasan Ali Yılmaz, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci’nin Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) Genel Başkanı Dr. Devlet Bahçeli’yi ziyaret ettiğini belirterek, Kamu görevlileri ve emeklilerin mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi için destek istediklerini söyledi.
MHP Genel Başkanı Bahçeli’ye sunulan raporu konu başlıklarıyla kamuoyu ile paylaşan Başkan Yılmaz; “TBMM’de görüşülmeye başlayan 2026 yılı bütçe teklifinde kamu görevlileri ve emeklilerimizin mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi için destek isteyerek, bu konuda hazırlamış olduğumuz ayrıntılı raporumuzu kendilerine takdim ettik” dedi.
Başkan Yılmaz, Bahçeli’ye sunulan raporu ise konu başlıklarıyla birlikte şu şekilde paylaştı:
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA STATÜ FARKLILIĞININ GETİRDİĞİ OLUMSUZLUKLAR
GİDERİLMELİDİR
Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5393 sayılı
Belediye Kanunu, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve kurumların özel kanunları başta olmak üzere 30’un üzerinde farklı mevzuata tabi çalışan grubu bulunmaktadır.
Bu çalışanlarımız gerek mali, sosyal ve özlük hakları gerekse çalışma şartları bakımından farklı uygulamalara tabi olup; aynı kurumda, benzer nitelikte görevleri yürüten ve aynı eğitim düzeyine sahip olan kamu çalışanları arasında büyük farklılıklar bulunmaktadır.
Bu çalışanlarımızın maaş sistemleri de birbirinden farklı olduğu için kamuda ücret dengesi sağlanamamakta özellikle işçi ve memur maaşları arasındaki makas her geçen gün biraz daha memurlar aleyhine açılmaktadır. Bu durum, kamuda çalışma barışını bozmakta, adalet anlayışına zarar vermektedir.
Nitekim kamu işçilerine yönelik 2025 ve 2026 yıllarını içeren toplu sözleşme görüşmeleri ağustos ayının ilk günlerinde imzalanmış, kamu görevlilerinin 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin mali ve özlük haklarının belirlendiği toplu sözleşme süreci ise aynı ay içinde neticelendirilmiştir.
İşçi-memur toplu sözleşme süreçlerinde kamu işveren tarafı farklı önceliklere sahip olduğundan maaş artışları konusunda da bir standart yakalanamamakta, genellikle işçi maaşları gerçekleşen enflasyon üzerine refah payı ve tediye ödemeleri eklenerek, memur maaş zamları ise hedeflenen enflasyona endeksli olarak belirlenmektedir.
Kamuda ücret adaletinin sağlanması ve statü farklılığından dolayı ortaya çıkan olumsuzlukların giderilmesi için ivedi olarak tedbirler alınmalıdır. Bu çerçevede:
- Kamu Görevlilerinin 2026 Yılına İlişkin Maaş Artışları Gözden Geçirilmeli, Ek Zam ve Refah Payı Uygulanmalıdır. 2026 yılına ilişkin Merkezi Yönetim Bütçe Teklifi TBMM’de görüşülmeye başlanmıştır. Meclis’te alınacak kararlara bağlı olarak devletimizin ve hükümetin harcama ve gelirleri belirlenecek, memur ve emekli maaşları kesinleşecek ve gerekli kaynak ayrılmış olacaktır.
Hatırlanacağı gibi 2025 yılında kamu alacaklarına uygulanacak olan yeniden değerleme oranı %43,93 olarak açıklanmıştı. Bu yıl ise yeniden değerleme oranının %24’ler seviyesinde belirleneceği tahmin edilmektedir.
Bütçe hazırlık sürecine temel teşkil eden Orta Vadeli Program (OVP)’da ise 2026 yılında TÜFE’nin en iyi ihtimalle %16; ekonomik büyümenin ise %3,8 olacağı tahmin edilmiştir. Buna göre önümüzdeki yıl içinde cari olarak gelirler en az %20, oranında artacaktır.
Buna karşın enflasyon farkı hariç tutulduğunda 2026 yılında memur maaşlarına %11+ %7; kümülatif %18,7 zam yapılması söz konusudur. Bu kamu görevlilerinin gelirlerinin 2026 yılında en iyi ihtimalle reel olarak 2 puan azalması demektir.
2026’da GSYİH büyümesinin %3,8 olacağı öngörüldüğünden, maaş zamlarının hedeflenen enflasyon dolayında belirlenmesi nedeniyle eriyecek maaşlar da hesaba katıldığında önümüzdeki yıl gelir dağılımında dengenin daha da bozulacağı görülmektedir.
2026 yılı içerisinde elde edilecek kamu gelirleri ile yapılacak harcamaların belirleneceği bütçe görüşmelerinin memur ve emeklilerimiz adına hayal kırıklığına dönüşmemesi ve gelir dağılımında adaletin sağlanması için birtakım tedbirler alınması zorunludur.
Bu aksaklıkların giderilmesi, memur ve emeklilerimizin 2026 yılında nefes almalarının sağlanması için ise; 1. Kamu çalışanlarına, geçmiş dönemde yaşanan kayıpların telafisi ek zam yapılması,
2. Memur maaş zamlarının OVP’de hedeflenen enflasyonun altında kalmaması için maaş zamlarının en az gerçekleşen enflasyon düzeyine çekilmesi,
3. Gelir dağılımındaki durumun daha da kötüye gitmemesi, gelir gruplarının ülkenin bütçesinden aldıkları payın azalmaması için OVP’de hedeflenen %3,8 büyüme oranının emekli ve çalışan maaşlarına yansıtılması,
4. Kamu çalışanları ve emeklilerin alım gücünün yükseltilmesi için bu artışlara ilave olarak refah payı verilmesi gerekmektedir.
KAMU GÖREVLİLERİNİN EMEKLİLİK HAKLARI İYİLEŞTİRİLMELİDİR
Kamu görevlileri, görev aylıklarının düşüklüğü yanında bağlanan emekli aylığı ve emekli ikramiyesi bakımından da olumsuzluklara maruz kalmaktadır. Özellikle son yıllardaki maaş politikaları nedeniyle yapılan bazı ödemeler emekli maaşı kapsamı dışında tutulmakta, bu da görev aylığı ile emekli maaşı arasındaki farkın açılmasına neden olmaktadır.
Bugün itibarı ile ortalama bir memur, görev aylığının %45 ile %50’si arasında bir emekli maaşı alabilmekte bu da kamu görevlilerinin emekli olmak istememelerine sebebiyet vermektedir.