Türkiye Kamu-Sen Ordu İl Başkanı Hasan Ali Yılmaz, çocuğu olan memurlara getirilen yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Başkan Yılmaz, konuyla ilgili yaptığı açıklamada; "Resmî Gazete’ de yayımlanan yönetmelikle birlikte kamu görevlilerine yönelik doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı yürürlüğe girmiştir. Buna göre çocuk sahibi olan anne veya baba, çocuğu ilköğretim çağına gelinceye kadar haftalık çalışma süresini yarıya indirerek görev yapabilecek; bu süreçte maaş ve sosyal hakları da orantılı olarak belirlenecektir. Ayrıca evlat edinen kamu görevlileri de aynı haktan yararlanabilecektir” dedi.

Başkan Yılmaz, açıklamasının devamında ise; “Türkiye Kamu-Sen olarak uzun süredir talep ettiğimiz bu uygulamayı, kamu çalışanlarının aile hayatını önceleyen ve iş-aile dengesine katkı sunan önemli bir adım olarak değerlendiriyoruz.

Çocukların erken gelişim döneminde anne ve babalarının yanında olmaları hem aile bütünlüğü hem de çocuk sağlığı açısından hayati önemdedir. Bu bağlamda getirilen hak, sadece çalışanı değil, aynı zamanda toplumu da güçlendirecek niteliktedir.

Üstelik bu düzenlemenin, 2025 yılının “Aile Yılı” olarak ilan edildiği bir dönemde hayata geçirilmiş olması, uygulamayı daha da anlamlı kılmaktadır. Ailenin korunması ve güçlendirilmesi adına atılan her adım, geleceğimize yapılmış en değerli yatırımdır.

Ancak yönetmelikte dikkat çeken önemli bir eksiklik bulunmaktadır. Bu haktan yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında çalışan kadrolu memurlar yararlanabilecektir. Oysa kamuda görev yapan 4/B’li, 399 sayılı KHK, 5393 sayılı Kanun ve idarelerin özel hizmet sözleşmeleriyle istihdam ettikleri ya da diğer istihdam modelleriyle çalışan çok sayıda kamu görevlisi bulunmaktadır” diye konuştu.

Yılmaz, sözlerini şu şekilde sürdürdü; “Bu durumun kamuda çalışma barışına zarar vereceği ve adalet ilkesine uygun olmadığı açıktır. Ailevi sorumluluklar açısından bir fark bulunmayan bu personelin, yalnızca istihdam şekli nedeniyle bu temel haktan mahrum bırakılması bir eksiklik olmuştur.

Türkiye Kamu-Sen olarak bu yönetmeliği kamu çalışanları adına olumlu bir gelişme olarak değerlendiriyor; ancak kapsamının dar tutulmuş olmasını da eleştiriyoruz. İstihdam şekli ne olursa olsun; kamu hizmeti sunan tüm çalışanlarımıza eşit hakların tanınması gerektiğine inanıyor, bu konuda gereken düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesini talep ediyoruz.

Kamuda ayrım yapılmaksızın tüm personelin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için girişimlerimizi sürdürecek, aileyi merkeze alan sosyal politikaların genişletilmesi yönündeki mücadelemize kararlılıkla devam edeceğiz" şeklinde konuştu.