Türk Eğitim Sen Ordu İl Başkanı Metin Şeyhoğlu, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde kamuda çalışan sözleşmeli personellere ilişkin taleplerini kamuoyu ile paylaştı.

Başkan Şeyhoğlu, yaptığı açıklamada; “Bilindiği gibi memur ve emeklilerini 2026-2027 yıllarını kapsayan Toplu Sözleşme süreci geçtiğimiz hafta başladı.  Görüşmelerin neticesinde milyonlarca kamu görevlisi ve emeklisinin mali ve özlük hakları belirleniyor.

Türk Eğitim Sen olarak bu sürecin en etkili verimli şekilde kullanılması en büyük temennimizdir. Tüm sendikaların beklentilerinin dikkate alındığı, yapıcı ve sonuç odaklı bir toplu sözleşme yürütülmesi gerekmektedir. Eğitim çalışanlarının gerçek talepleri tam anlamıyla masaya yansıtılmalıdır” dedi.

Beş maddeden oluşan talepleri de sıralayan Başkan Şeyhoğlu, şöyle devam etti; “Türk Eğitim Sen olarak kamuda aynı işi yapan çalışanların sözleşmeli, ücretli, vekil şeklinde farklı istihdam modelleri ile çalıştırılmasının doğru olmadığını yıllardır belirtiyoruz. Sözleşmeli çalışanlar,  özlük hakları, mali ve sosyal açısından birçok hak gaspına maruz kalmaktadır. Bu nedenle,  ayrımcılığın sona erdirilmesi ve sözleşmeli çalışanların da kadrolu meslektaşlarıyla aynı haklardan faydalandırılması, gelecek kaygısı taşımadan görev yapmaları sağlanmalıdır.

1.Farklı mevzuatlara tabi personelin mali, sosyal ve özlük hakları kadrolu çalışanlarla eşitlenmelidir.

2.4/C’den 4/B’ye veya 4/A’ya geçirilen personelin maaşlarını “ortak bütçeden” alabilmeleri için düzenleme yapılmalıdır.

3.4/B’li personelin ek ödeme tutarları, emsali kadrolardaki çalışanlarla eşitlenmelidir.

4.4/B’li personelin sözleşmesinin “yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte

sona ermesi” hükmü, “65 yaşını doldurduğunda emekliliğe hak kazanır” şeklinde değiştirilmelidir.

5.Kadrolu şoförlere verilen seyyanen görev yolluğu, 4/B’li olarak şoförlük yapan personele

de verilmelidir” diye konuştu.