Son zamanlarda Ordu’daki bazı sağlık kuruluşlarında görev yapan memur personellere mobbing uygulandığını ifade eden Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, bu durumun kabul edilemez olduğunu belirtti.

YASALARA AYKIRI

Sözleşmeli personelin memur ve amiri arasında bir hiyerarşik kademeye konulması veya bir memurun amiri olması mevzuat hükümlerine aykırı olduğun kaydeden Zengin,

“Görevde bulundukları sağlık kuruluşlarında işçi olarak görev yapan personelin kendilerine amir ve sorumlu olarak atandığını, bu durumun yasal olmadığını, mobbinge uğradıklarını, çalışma barışının zedelendiğini ifade ederek, durumun yasalara göre düzeltilmesini sendikamızdan talep etmişlerdir” dedi.

İŞÇİ MEMURUN AMİRİ DEĞİLDİR

İşçi devlet memurunun amiri değildir diyen Başkan Zengin, “Sendikamız İl Sağlık Müdürlüğü’ne bir yazı yazarak birimlerinde bu şekilde yapılan görevlendirmelerin, yürürlükte bulunan yasal mevzuatın belirlediği usul ve sınırlar içinde yapılmasını, işçi ve sözleşmeli personelin 657 sayılı kanuna tabi memurlara amir hizmetlerinde istihdam edilmemesini, mevzuat hükümlerine göre işlem yapmasını istemiştir” diye konuştu.

MEMUR VE AMİR ARASINDA HİYERARŞİNİN BULUNAMAZ

657 sayılı Kanun’a göre memur ve amir arasında hiyerarşinin bulunmadığını hatırlatan Başkan Zengin, şunları söyledi: “Dolayısıyla sözleşmeli personelin memur ve amiri arasında bir hiyerarşik kademeye konulması veya bir memurun amiri olması mevzuat hükümlerine aykırıdır.

657 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklere göre bir memur tarafından yürütülmesi gereken sorumluluk görevi vekaleten veya tedviren sözleşmeli veya işçi statüsündeki bir personel eliyle yürütülemez.

Buna ilave olarak, yukarıda açıklanan mevzuat hükümleri gereğince, sözleşmeli veya işçi personel, kadroya dayalı olarak çalışan devlet memurları hakkında sicil raporu düzenleyemez ve devlet memurlarının amiri olarak görev yapamaz.

Zira, memur ile sözleşmeli personel farklı statülere sahip olup farklı kanunlara tabidirler.”