Türk İmar Sen Ordu İl Başkanı Ensar Sancaktaroğlu, Kamu görevlilerinin ve emeklilerinin 2026 ve 2027 yıllarında alacakları maaş zamlarının, sosyal ve özlük haklarının belirleneceği 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri 1 Ağustos Cuma günü başlayacağını duyurdu.

Bu sene umutlar ertelenmesin diyen Başkan Sancaktaroğlu, konula ilgili yaptığı açıklamada; “Geçmişte gerçekleştirilen yedi toplu sözleşme süreci ne yazık ki kamu görevlilerinin haklarında anlamlı iyileşmelere vesile olamamış, yetkili sendikaların altına imza attığı metinler beklentileri boşa çıkarmıştır. Dağ fare doğurmuş, umutlar ertelenmiştir.

Toplu sözleşme süreçleri, taleplerin yüzeysel biçimde dile getirildiği, müzakere yerine biçimsel istişarelerin yapıldığı verimsiz bir yapıya dönüşmüştür. Ne süre yeterlidir ne yöntem sağlıklıdır” dedi.

Sancaktaroğlu, açıklamasına şu şekilde devam etti; “2012 yılından bu yana bu sistemin değişmesi gerektiğini her fırsatta dile getiren Türkiye Kamu-Sen olarak, 33 yılı aşkın bilgi, birikim ve sahadan aldığımız güçlü verilerle, uzman ekibimizin yoğun emeğiyle 2026–2027 yıllarına ilişkin tüm taleplerimizi tespit ettik.

Teknik çalışmalarımız neticesinde 7 ana başlıkta, 76 konu altında toplam 429 taleple masaya oturmaya hazırız. Toplu sözleşme sisteminin etkisizliği çözüm değil, yeni sorunlar üretmiş; her dönem bir öncekinin birikmiş yükünü artırmıştır.

Yetkili sendikaların sessizliği karşısında, kamu görevlilerinin maaş ve haklarına dair önemli düzenlemelerin toplu sözleşme dışında, keyfi biçimde yürürlüğe konulduğu hatta kaldırıldığı bir dönem yaşamaktayız.

Ek gösterge, ilave ek ödeme gibi kritik alanlardaki gelişmeler istişare dışı bırakılmış, kararlar masa dışında alınmış ve memurlar mağdur edilmiştir. 3600 ek gösterge birinci dereceye ulaşan tüm kamu görevlilerine uygulanmamış, maaş artışları yetersiz kalmış, ilave ek ödeme ise emeklilere yansıtılmamıştır.

Bu nedenle memur maaşı ile memur emeklisinin maaşı arasındaki bağ tamamen kopmuş, emekli maaşları asgari ücretin dahi altında kalmıştır. Bu adaletsizlikler sonucunda çalışırken sosyal yardımlarla birlikte 50 bin TL maaş alan bir memurun emekli maaşı 22 bin 670 TL’ye kadar düşmüştür.

Bu, kamu vicdanını kanatan bir adaletsizliktir. Ayrıca memur maaşları, son dönemde farklı çalışan kesimleriyle kıyaslanarak belirlenmeye başlanmıştır. Oysa memurların tabi olduğu statü hukuku, keyfi kıyaslamalara kurban edilemeyecek kadar köklü ve anlamlıdır.

Bu durum memurların tabi olduğu statü hukukunun nitelik ve öneminin göz ardı edilmesine neden olmamalıdır.

Türkiye Kamu-Sen ve Türk İmar Sen olarak kamu görevlilerine ilişkin olarak yapılacak her düzenlemenin sendikalarla istişare edilerek gerçekleştirilmesinin, memurların ve emeklilerin mali ve özlük haklarına ilişkin her kararın toplu sözleşme masasından çıkmasının ve toplu sözleşmenin özerkliği ilkesinin korunmasının zorunlu olduğunu ısrarla vurguluyoruz.

Türkiye Cumhuriyeti, kadim devlet geleneğimizin mirasını taşıyan köklü bir kamu yönetimine ve memur kültürüne sahiptir. Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında, ülkemizin dünyanın en ileri ve güçlü medeniyetleri arasında yer alması gayesiyle; Türk ve Türkiye Yüzyılı vizyonumuzla önemli bir sürecin eşiğindeyiz.

Devlet, temsilcisi olan memurunu güçlü kıldıkça büyür. Bu bakış açısıyla, bu yılki toplu sözleşmenin kamu çalışanlarının sorunlarının çözüldüğü, umutlarının yeşerdiği bir dönüm noktası olmasını diliyoruz” diye konuştu