Türkiye Kamu Sen Ordu İl Başkanı Hasan Ali Yılmaz, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen hazırlık toplantısıyla başladığını belirterek taleplerinin oldukça açık ve net olduğunu söyledi.

Yılmaz, toplantı öncesinde, Türkiye Kamu Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, sendikalarının Genel Başkanları, Genel Merkez Yöneticileri, Kadın Komisyonumuz ve Şube Başkanlarının katılımıyla Çalışma Bakanlığı önünde basın toplantısı yaparak Konfederasyonun talep ve beklentilerini basın ve kamuoyu ile paylaştığını ifade etti.

Başkan Yılmaz, Toplantıda Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı, Türk Büro-Sen Genel Başkanı Türkeş Güney ve teknik heyetin de hazır bulunduğunu kaydetti.

“TALEPLERİMİZ YETERİNCE KARŞILIK BULAMAMIŞTIR”

Yılmaz, konuyla ilgili yaptığı açıklamada; “Bu sene toplu sözleşme görüşmelerinde, çalışanlarımızın bu fedakarlıklarının göz önüne alınarak adil ve hakkaniyetli kararlar alınması umudunu taşıyoruz. Toplu sözleşme sürecinin sekizincisine girerken, geçmiş yedi dönemin kamu çalışanları adına hayal kırıklığı olduğunu açıkça ifade etmek zorundayız. Sistemsel eksiklikler, kısa müzakere süresi ve istişare mekanizmalarının zayıflığı nedeniyle memur ve emeklilerimizin talepleri yeterince karşılık bulamamıştır” dedi.

“TOPLU SÖZLEŞME DÜZENİ DEĞİŞMELİDİR”

“Biz başından beri bu toplu sözleşme düzeninin değişmesi gerektiğini ifade ediyoruz” diyen Yılmaz, açıklamasını şu şekilde sürdürdü; “Toplu sözleşme sistemindeki aksaklıklar nedeniyle her geçen dönemde biraz daha fazla taleple buraya geliyoruz. Her toplu sözleşme süreci, daha fazla biriken sorunların gündeme taşınmasına, çözülemeyen sorunların zamana yayılarak taleplerin artmasına neden olan bir kısır döngü yaratmaktadır.

Bunun yanında kamu görevlilerinin maaş ve özlük haklarının toplu sözleşme yoluyla tespit edilmesi esas iken son yıllarda pazarlık masasında görüşülmeden, taraflardan görüş alınmadan yapılan birtakım düzenlemelerle ve toplu sözleşme hükümlerinin iptal edilmesi gibi durumlarla karşı karşıya kalmaktayız.

“HER DÜZENLEME YENİ SORUNLARI BERABERİNDE GETİRİYOR”

Bu durum da kamudaki yapının her geçen gün biraz daha bozulmasına, toplu sözleşmenin öneminin giderek azalmasına, sendikalara olan inancın kaybolmasına, istişare yerine keyfiyete dayalı uygulamaların artmasına neden olmaktadır.

İstişare yapılmadan, muhataplarına sorulmadan gerçekleştirilen her düzenleme yeni sorunları beraberinde getirmektedir. Bunun en bariz örneğini ek gösterge ve ilave ek ödeme uygulamalarında gördük, memur maaş zamlarında yaşayarak tecrübe ettik.

Birinci dereceye gelmiş bütün kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmediği için büyük bir mağduriyet oluşmuştur. Memur maaşlarına yapılan artışların yetersiz olması, kamu çalışanlarını hayat gailesiyle baş başa bırakmaktadır.

Son olarak 2023 yılında getirilen ilave ek ödemenin taban aylığa yapılmaması sonucunda emekli memurlar bu ödemeden faydalanamamış, memur maaşı ile memur emeklisinin maaşı arasındaki bağ tamamen kopmuş, emekli maaşları asgari ücretin dahi altında kalmıştır.

Hal böyle olunca 50 bin TL maaş alan en düşük dereceli memurun emekli maaşı 22 bin 670 TL’de kaldı. Yani bir memur görev aylığının ancak %45’i kadar emekli aylığı alabiliyor.

“MAAŞLAR MUTLAKA YÜKSELTİLMELİ”

Bu nedenle Türkiye Kamu-Sen olarak kamu görevlilerine ilişkin olarak yapılacak her düzenlemenin sendikalarla istişare edilerek gerçekleştirilmesinin, memurların ve emeklilerin mali ve özlük haklarına ilişkin her kararın toplu sözleşme masasından çıkmasının zorunlu olduğunu ısrarla vurguluyor, emekli maaşlarının mutlaka yükseltilmesi gereklidir diyoruz” diye konuştu.